Um grande grupo de funcionários da Apple se opõe aos planos da empresa de exigir três dias de trabalho presencial por semana a partir de setembro , de acordo com uma carta interna vista por The Verge .
Na carta detalhada enviada ontem à tarde, dirigida ao CEO Tim Cook e à liderança executiva da empresa, os funcionários da Apple disseram que desejam uma abordagem mais flexível, onde aqueles que desejam trabalhar remotamente possam fazê-lo.
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Sem a inclusão que a flexibilidade traz, muitos de nós sentimos que temos que escolher entre uma combinação de nossas famílias, nosso bem-estar e ter o poder de fazer o nosso melhor trabalho, ou ser parte da Apple. Esta é uma decisão que nenhum de nós toma levianamente e uma decisão que muitos prefeririam não ter de tomar.
No início desta semana, & zwnj; Tim Cook & zwnj; enviou uma nota aos funcionários da Apple explicando que eles precisarão retornar ao escritório pelo menos três dias por semana a partir de setembro. As equipes que exigem trabalho presencial retornarão ao escritório de quatro a cinco dias por semana, mas a maioria dos funcionários ainda poderá ter dois dias de trabalho remoto. Os funcionários também poderão trabalhar remotamente por até duas semanas todos os anos, mas as solicitações de trabalho remoto precisarão ser aprovadas pelos gerentes.
No último ano, muitas vezes nos sentimos não apenas desconhecidos, mas às vezes ativamente ignorados. Mensagens como, 'sabemos que muitos de vocês estão ansiosos para se reconectar pessoalmente com seus colegas no escritório', sem nenhuma mensagem reconhecendo que existem sentimentos diretamente contraditórios entre nós, parece desdenhoso e invalidador. Muitos de nós não apenas nos sentimos bem conectados com nossos colegas em todo o mundo, mas também melhor conectados agora do que nunca. Esperamos trabalhar como estamos agora, sem a necessidade diária de retornar ao escritório. Parece que há uma desconexão entre a forma como a equipe executiva pensa sobre o trabalho remoto / local flexível e as experiências vividas por muitos dos funcionários da Apple.
A nova política de trabalho remoto é uma facilidade distinta em comparação com a política de trabalho em casa anterior da empresa, mas alguns funcionários da Apple acreditam que o novo plano não vai longe o suficiente e 'não é suficiente para atender a muitas de nossas necessidades'.
Os benefícios de um trabalho mais flexível destacados pelos funcionários incluíram diversidade e inclusão na retenção e contratação, derrubando barreiras de comunicação existentes, melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, melhor integração dos trabalhadores remotos existentes e disseminação reduzida de patógenos.
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Pedimos o seu apoio para permitir que aqueles que desejam trabalhar remotamente / em maneiras flexíveis de localização continuem a fazê-lo, permitindo que todos descubram qual configuração de trabalho funciona melhor para eles, sua equipe e sua função - seja em um de nossos escritórios, em casa ou uma solução híbrida. Somos a prova viva de que não existe uma política única para todas as pessoas. Para que a Inclusão e a Diversidade funcionem, temos que reconhecer o quão diferentes somos todos e, com essas diferenças, surgem diferentes necessidades e diferentes maneiras de prosperar. Sentimos que a Apple tem a responsabilidade de reconhecer essas diferenças, bem como a capacidade de abraçá-las totalmente.
A carta supostamente começou em um canal do Apple Slack para 'defensores do trabalho remoto' com cerca de 2.800 membros. Diz-se que cerca de 80 funcionários estiveram envolvidos na redação e edição da nota.
A carta resumia seus pedidos formais da seguinte forma:
- Solicitamos formalmente que a Apple considere as decisões de trabalho remoto e com flexibilidade de localização tão autônomas para uma equipe quanto as decisões de contratação.
- Estamos solicitando formalmente uma pesquisa curta recorrente em toda a empresa com um processo de comunicação / feedback claramente estruturado e transparente em nível de empresa, organização e equipe, cobrindo os tópicos listados abaixo.
- Solicitamos formalmente que uma pergunta sobre a rotatividade de funcionários devido ao trabalho remoto seja adicionada às entrevistas de saída.
- Estamos solicitando formalmente um plano de ação transparente e claro para acomodar as deficiências por meio de trabalho no local, externo, remoto, híbrido ou de outra forma flexível.
- Estamos solicitando formalmente uma visão sobre o impacto ambiental de retornar ao trabalho presencial no local e como a flexibilidade remota e local permanente pode compensar esse impacto.
Ver a carta completa em The Verge Para maiores informações.
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