A Apple infringiu a lei da Califórnia ao deixar de pagar aos funcionários pelo tempo gasto na espera das revistas obrigatórias de bagagem no final de seus turnos, a Suprema Corte da Califórnia decidiu hoje. [ Pdf ]
A decisão judicial unânime, compartilhada hoje por Lei Bloomberg e The Los Angeles Times , remonta a uma ação coletiva movida contra a Apple em 2013.
Os funcionários da época alegaram que a Apple os sujeitava a verificações obrigatórias de bagagem que eram realizadas fora do horário normal, deixando-os sem compensação pelo tempo. No nível de julgamento, a Apple realmente venceu a ação quando o tribunal decidiu que os funcionários da Apple optaram por trazer bolsas pessoais para o trabalho e arquivou o caso, mas a decisão foi apelada e levada a um tribunal superior.
O Tribunal de Apelações do 9º Circuito dos EUA, que agora está lidando com o caso, pediu ao Supremo Tribunal da Califórnia que esclareça se a lei do estado da Califórnia exige compensação, e o Supremo Tribunal da Califórnia decidiu que a lei realmente determina que os funcionários sejam compensados enquanto esperam pela verificação de bagagem .
«Horas trabalhadas são definidas como o tempo durante o qual um trabalhador está sujeito ao controlo de um empregador e inclui todo o tempo que o trabalhador sofre ou tem permissão para trabalhar, quer seja ou não obrigado a fazê-lo», lê a opinião do tribunal.
Com base no texto da cláusula de controle, os funcionários da Apple têm direito a uma compensação pelo tempo durante o qual estão sujeitos ao controle da Apple. (Cal. Code Regs., Tit. 8, Sn. 11070, subd. 2 (G).) Aplicando uma análise estritamente textual, os funcionários da Apple estão claramente sob o controle da Apple enquanto aguardam e durante as buscas de saída. A Apple controla seus funcionários durante esse período de várias maneiras. Em primeiro lugar, a Apple exige que seus funcionários cumpram a política de busca de bolsas sob ameaça de disciplina, até e incluindo demissão. Em segundo lugar, a Apple confina seus funcionários nas instalações enquanto eles esperam e fazem uma busca para sair. Terceiro, a Apple obriga seus funcionários a realizar tarefas específicas e supervisionadas enquanto aguardam e durante a pesquisa. Isso inclui localizar um gerente ou segurança e esperar que essa pessoa esteja disponível, descompactar e abrir todas as malas e pacotes, mover os itens dentro de uma sacola ou pacote, remover quaisquer dispositivos pessoais de tecnologia Apple para inspeção e fornecer um cartão de tecnologia pessoal para verificação do dispositivo.
A Apple exige que todos os pacotes pessoais, bolsas e dispositivos Apple pertencentes a funcionários de varejo sejam verificados por um gerente ou segurança antes que um funcionário tenha permissão para deixar a loja por qualquer motivo, incluindo intervalos, almoço e fim do turno.
Os funcionários também são obrigados a marcar o ponto antes de se submeter a uma busca de saída e estimar que o tempo de espera e realizando buscas varia de cinco a 20 minutos. Em dias de muito movimento, alguns funcionários aguardam até 45 minutos à espera de uma verificação de bagagem.
A Apple argumentou que permitir que os funcionários levem bolsas e dispositivos para o trabalho é uma conveniência e posicionou as buscas como um 'benefício' porque os funcionários poderiam impedir as buscas por não trazerem itens pessoais ou poderiam ser proibidos de trazer itens pessoais todos juntos. O Supremo Tribunal da Califórnia diz que tal proibição seria 'draconiana' e que os argumentos da Apple de que os iPhones dos funcionários são uma conveniência estão 'em desacordo' com a forma como o Iphone é descrito em materiais de marketing.
'Sua caracterização do & zwnj; iPhone & zwnj; como desnecessário para seus próprios funcionários está em conflito direto com sua descrição do & zwnj; iPhone & zwnj; como uma parte 'integrada e integral' da vida de todas as outras pessoas ', diz a decisão.
A decisão tomada hoje é retroativa, e o caso agora retornará ao tribunal de apelações, onde os juízes federais aplicarão a interpretação da lei pela Suprema Corte da Califórnia. A avaliação anterior do caso sugeriu que a Apple poderia ter que pagar até US $ 60 milhões caso fosse obrigada a oferecer aos funcionários uma compensação pelo tempo gasto na verificação de bagagem.
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