Em um vídeo transmitido aos funcionários dias antes do Dia do Trabalho, Deirdre O'Brien, chefe de pessoal e de varejo da Apple, abordou o número crescente de funcionários da Apple expressando suas opiniões sobre questões no local de trabalho, como desigualdade salarial.
Para quem não sabe, nas últimas semanas, alguns funcionários da Apple acessaram o Twitter para compartilhar suas frustrações no local de trabalho, dando início ao movimento 'AppleToo'. Criada por um grupo de funcionários, a iniciativa 'Apple Too' está pressionando para que a Apple 'cumpra sua promessa de inclusão, diversidade e equidade', como o site afirma .
No vídeo, que foi visto por Eterno , Deirdre O'Brien diz à equipe que está enfrentando problemas no local de trabalho para conversar com seus gerentes e 'parceiro de relações comerciais'. Ela diz que a Apple tem um 'processo confidencial para investigar minuciosamente, de uma forma que trata a todos com dignidade e respeito'.
Agora, quero que ouça isso diretamente de mim. Em primeiro lugar, se alguma vez tiver dúvidas sobre o seu pagamento na Apple, fale com o seu gerente ou com o seu parceiro de negócios pessoal. E em segundo lugar, se você quiser relatar uma preocupação sobre seu ambiente de trabalho, por favor, venha e fale conosco. E saiba que temos um processo confidencial para investigar minuciosamente de uma forma que trate a todos com dignidade e respeito.
De acordo com os funcionários, a sugestão de O'Brien de consultar um gerente não funcionou para alguns funcionários. 'O sistema não está funcionando ... ele está configurado para trabalhar contra você desde o início', disse um funcionário Eterno , solicitando o anonimato.
Esse funcionário disse que os funcionários costumam ouvir de seus gerentes que seu pagamento está 'dentro da faixa' para sua área, o que gera ambigüidade sobre o motivo pelo qual seu salário pode não ser igual ao de outro funcionário. A pessoa também disse que o aumento das reclamações para a equipe de pessoal da Apple pode levar à retaliação do gerente.
No vídeo, O'Brien não menciona 'AppleToo' pelo nome, mas ela observa que está ciente de alguns 'poucos' funcionários que 'fizeram perguntas sobre igualdade de remuneração'. O executivo diz que a Apple está 'profundamente comprometida' em pagar patrimônio líquido e usa padrões de toda a indústria para alcançá-lo.
Usamos metodologia padrão da indústria e temos uma equipe dedicada de especialistas que executa um processo abrangente para monitorar e manter a igualdade de remuneração. E fazemos parceria com um terceiro independente que analisa nossa remuneração a cada ano. Se este trabalho identificar uma lacuna, nós a fechamos. E nossa abordagem é considerada a melhor da classe.
O'Brien disse que, com base em dados dos Estados Unidos, a Apple já 'alcançou igualdade de remuneração', mas ela diz que ainda é um 'esforço contínuo'.
Desde quando este artigo foi publicado, o movimento AppleToo ainda está coletando histórias de funcionários da Apple e compartilhando suas experiências no Twitter. Entramos em contato com a Apple para comentar e atualizaremos se recebermos uma resposta.
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